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台湾人才闷、连睡觉时间都没有,PTT 创世神一语戳破科技业僵
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台湾人才闷、连睡觉时间都没有,PTT 创世神一语戳破科技业僵

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时间:2020-06-24 08:03:49

台湾人才闷、连睡觉时间都没有,PTT 创世神一语戳破科技业僵

台湾人工智慧实验室创办人杜奕瑾表示,以他面试的经验观察,在本土科技业工作几年的软体工程师,因为不敢提意见,加上血汗,没有创新的时间,以致想法相较于曾在外商工作的工程师僵化、规格化。

民国 106 年 3 月,有「PTT 之父」称号的杜奕瑾,捨弃微软人工智慧首席研发总监光环回台,4 月 27 日创办台湾人工智慧实验室 (Taiwan AI Labs),目前工作团队已有 30 人,今年内打算成长至 60 人,专注研发医疗、智慧城市、人机介面等 3 个领域。

他接受中央社专访时表示,台湾拥有适合发展人工智慧的空气,只需要政府政策扮演阳光,产业提供足够的水(资金),台湾一定能成为全球瞩目的人工智慧基地。

杜奕瑾说,人工智慧的主战场,是将过去能透过经验学习到的东西,转由人工智慧解决,把人的时间用在创新、创意及推理等人工智慧无法处理的面向,才能创造新的价值,而这也才会是台湾发展人工智慧的终极目标,「工业 4.0 中的智慧製造,绝对不是人工智慧未来的主战场。」

不过,他说, 台湾科技业的血汗、高工时全球闻名,以他在 PTT(国内知名 BBS 社群平台批踢踢实业坊)上的台大资工、电机家族中,只有 2 人在联发科任职,其余都是远赴他乡到国外工作,「可见软体人才都被国外吸走。」

杜奕瑾指出,台湾若要打造适合人工智慧发展的产业环境,必须先尊重人才,不能再用製造业追求明确获利的传统思维、关键绩效指标(KPI)来看待软体业,叙薪更不能「吃米不知道米价。」

杜奕瑾强调,发展人工智慧, 台湾真的不缺软体人才,AI 实验室的招募讯息一出,第一週内就收到 1000 封履历,其中有很多深具创新思维的优秀人才,显见台湾软体人才「真的闷太久」。

杜奕瑾说:「人只要被工作压榨殆尽,就没有创造力 。」创新往往是一种由下而上(Bottom up)的过程,最好的创新,常源自于身边体验所得到的灵感,没有时间体验社会,就做不出好的软体。

他在面试工作团队的过程中观察,在台湾科技业工作几年后,这些国内一流大学毕业的 软体工程师想法偏僵化、规格化,不敢提意见,什幺事都要等老闆下指令 ,奉老闆意见为圭臬,再尽力做到最好,「连睡觉时间都没有,那有想的时间」,因此没有创新。

杜奕瑾表示,最大的差别是,曾在外商工作的软体工程师就很有创意,会找资源、找想法,很多创新是从体验得到灵感,「不可能在办公室坐 16 小时就做出最好的游戏。」

除了产业环境外,「教育」也是很重要的一环。杜奕瑾说,台湾人的创新创意,常常在教育的过程中就被「磨平」,到校园演讲时,往往是年纪越小的学生,想法和问题越多,但到了高中、大学,会问问题的人反而少了。

「因为台湾教育一直以来都鼓励标準答案,不要乱问问题、不要有创新。」杜奕瑾说,这对未来人才竞争力,产生极大负面影响,台湾教育应培养学生的逻辑思考能力,美国小孩 5 岁就开始学程式语言,唯有如此,才能创造适合发展人工智慧的环境。

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